Definición y Propositos

Definición:

La planeación de los recursos humanos es una parte del proceso de planificación estratégica de toda la empresa. Es un conjunto que integra las prácticas de recursos humanos con el objetivo de preparar a la organización para lograr sus metas. estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización.

Para que los planes estratégicos sean efectivos deben ser pragmáticos, sistemáticos e integrales. Por lo tanto, quienes los elaboran deben prever los obstáculos en las etapas de formulación y ejecución de la planeación estratégica.

Compensar, traza sus objetivos de talento humano en 5 focos especificos:

Selecciona y recluta personal con un procedimiento de transparencia y honestidad.

A los colaboradores se nos motiva y apoya constantemente en la formación orientada a la filosofia organizacional.

Fomenta el desarrollo de sus trabajadores a través de diferentes estategias y conexión tecnologica.

la cultura organizacional  fomenta las creencias y valores.

Clima laboral, se trabaja constantemente en mejorar el clima laboral, todos estos focos hacen que el personal en Compensar permanezca y se fidelice con la empresa.