Otras estrategias de recursos humanos para apoyar las estrategias de organización


 Para el desarrollo de las estrategias de talento humano, se  crearon unas políticas  que están alineadas con la estrategia corporativa, lo que hace que se tengan las reglas de juego claras que apuntan directamente a fortalecer nuestra cultura organizacional:







Les dejo un video inspirador de la gran empresa donde tengo la fortuna de trabajar 







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Planeación estratégica en Compensar Caja de Compensación Familar

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Quiénes Somos Compensar es una entidad enmarcada en el campo de la protección social cuya finalidad es el desarrollo de las familias, trabajadores y empresas como motor de transformación y progreso social. Trabajamos por ser una entidad sostenible y referente en protección social desde las perspectivas de calidad, integridad e impacto social para posicionarnos como uno de los mejores medios de progreso y desarrollo de la comunidad a la que servimos. PROPUESTA DE VALOR CORPORATIVA: En Compensar generamos servicios con calidad, estamos comprometidos con la búsqueda, desarrollo, y prestación de soluciones de bienestar integradas  que fortalecen nuestra comunidad afiliada y la construcción de tejido social. ATRIBUTOS: servicio con calidad equipo humano orientado al servicio interacción en la comunidad innovación en la oferta de servicios soluciones integrales transparencia en nuestro ser y hacer infraestructura distintiva
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Definición y Propositos

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Definición: La planeación de los recursos humanos es una parte del proceso de planificación  estratégica de toda la empresa. Es un conjunto que integra las prácticas de recursos humanos con el objetivo de preparar a la organización para lograr sus metas. estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización. Para que los planes estratégicos sean efectivos deben ser pragmáticos, sistemáticos e integrales. Por lo tanto, quienes los elaboran deben prever los obstáculos en las etapas de formulación y ejecución de la planeación estratégica. Compensar, traza sus objetivos de talento humano en 5 focos especificos: Selecciona y recluta personal con un procedimiento de transparencia y honestidad. A los colaboradores se nos motiva y apoya constantemente en la formación orientada a la filosofia organizaciona...
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